（一）工作站依托單位為企業(yè)的，須具備以下條件:
1.在宜賓市境內(nèi)注冊，具有獨立法人資格，經(jīng)營狀況良好，有充足的科研經(jīng)費，能為“領軍人才”專家及其團隊提供必要的科研、生活條件及其他后勤保障;
2.擁有一定數(shù)量、相對穩(wěn)定、結(jié)構(gòu)合理、較高水平的專門研發(fā)隊伍，知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量、科技人員占比、研發(fā)費用占比、創(chuàng)新能力評價等條件達到或超過同期高新技術(shù)企業(yè)標準要求，并能提供相關證明材料;
3.在相關領域具有較強的研發(fā)基礎和實力，相關項目或成果已經(jīng)取得知識產(chǎn)權(quán)。
4.有完善的科技管理體系和科技管理制度，配備了相應的專(兼)職科技管理人員。
(二)申報單位為高等院校、科研院所的，須建有大學科技園、重點實驗室、技術(shù)轉(zhuǎn)移中心或科技成果孵化器等專業(yè)化技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)。
(三)進站專家條件
1.領軍人才專家是指國家或省級特聘專家，且研發(fā)方向符合我市產(chǎn)業(yè)規(guī)劃方向和創(chuàng)新發(fā)展趨勢，研發(fā)水平居行業(yè)或領域前列，有明確的科技創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化合作任務，對我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級具有明顯帶動作用;
2.與工作站依托單位簽訂3年及以上合作協(xié)議，有明確的技術(shù)研發(fā)與科技成果轉(zhuǎn)化任務，合作項目的技術(shù)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，具有良好的市場前景、社會經(jīng)濟效益。
3.領軍人才專家通過科技攻關、技術(shù)轉(zhuǎn)移和轉(zhuǎn)化、技術(shù)指導、培訓咨詢等多種方式開展合作，每年在工作站累計工作時間不少于2個月，1名領軍人才專家最多可在我市2個工作站兼職工作。
其它申報條件請參考附件一《宜賓市領軍人才專家工作站建設管理辦法》。

各申報單位按照要求將紙質(zhì)版上報材料一式六份。

1．領軍人才專家是指國家或省級特聘專家，且研發(fā)方向符合我市產(chǎn)業(yè)規(guī)劃方向和創(chuàng)新發(fā)展趨勢，研發(fā)水平居行業(yè)或領域前列，有明確的科技創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化合作任務，對我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級具有明顯帶動作用；
2．與工作站依托單位簽訂3年及以上合作協(xié)議，有明確的技術(shù)研發(fā)與科技成果轉(zhuǎn)化任務，合作項目的技術(shù)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，具有良好的市場前景、社會經(jīng)濟效益。
3．領軍人才專家通過科技攻關、技術(shù)轉(zhuǎn)移和轉(zhuǎn)化、技術(shù)指導、培訓咨詢等多種方式開展合作，每年在工作站累計工作時間不少于2個月，1名領軍人才專家最多可在我市2個工作站兼職工作。

（一）工作站依托單位為企業(yè)的，須具備以下條件:
1.在宜賓市境內(nèi)注冊，具有獨立法人資格，經(jīng)營狀況良好，有充足的科研經(jīng)費，能為“領軍人才”專家及其團隊提供必要的科研、生活條件及其他后勤保障;
2.擁有一定數(shù)量、相對穩(wěn)定、結(jié)構(gòu)合理、較高水平的專門研發(fā)隊伍，知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量、科技人員占比、研發(fā)費用占比、創(chuàng)新能力評價等條件達到或超過同期高新技術(shù)企業(yè)標準要求，并能提供相關證明材料;
3.在相關領域具有較強的研發(fā)基礎和實力，相關項目或成果已經(jīng)取得知識產(chǎn)權(quán)。
4.有完善的科技管理體系和科技管理制度，配備了相應的專(兼)職科技管理人員。
(二)申報單位為高等院校、科研院所的，須建有大學科技園、重點實驗室、技術(shù)轉(zhuǎn)移中心或科技成果孵化器等專業(yè)化技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)。
(三)進站專家條件
1.領軍人才專家是指國家或省級特聘專家，且研發(fā)方向符合我市產(chǎn)業(yè)規(guī)劃方向和創(chuàng)新發(fā)展趨勢，研發(fā)水平居行業(yè)或領域前列，有明確的科技創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化合作任務，對我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級具有明顯帶動作用;
2.與工作站依托單位簽訂3年及以上合作協(xié)議，有明確的技術(shù)研發(fā)與科技成果轉(zhuǎn)化任務，合作項目的技術(shù)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，具有良好的市場前景、社會經(jīng)濟效益。
3.領軍人才專家通過科技攻關、技術(shù)轉(zhuǎn)移和轉(zhuǎn)化、技術(shù)指導、培訓咨詢等多種方式開展合作，每年在工作站累計工作時間不少于2個月，1名領軍人才專家最多可在我市2個工作站兼職工作。
其它申報條件請參考附件一《宜賓市領軍人才專家工作站建設管理辦法》。

各申報單位按照要求將紙質(zhì)版上報材料一式六份。

1．領軍人才專家是指國家或省級特聘專家，且研發(fā)方向符合我市產(chǎn)業(yè)規(guī)劃方向和創(chuàng)新發(fā)展趨勢，研發(fā)水平居行業(yè)或領域前列，有明確的科技創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化合作任務，對我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級具有明顯帶動作用；
2．與工作站依托單位簽訂3年及以上合作協(xié)議，有明確的技術(shù)研發(fā)與科技成果轉(zhuǎn)化任務，合作項目的技術(shù)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，具有良好的市場前景、社會經(jīng)濟效益。
3．領軍人才專家通過科技攻關、技術(shù)轉(zhuǎn)移和轉(zhuǎn)化、技術(shù)指導、培訓咨詢等多種方式開展合作，每年在工作站累計工作時間不少于2個月，1名領軍人才專家最多可在我市2個工作站兼職工作。